STANDARDY OCHRONY MAŁOLETNICH

dla podmiotu leczniczego
O.PROJEKT SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
KRS: 0001034046
NIP: 7822922640
REGON: 525190882
REGON podmiotu leczniczego: 52519088200019
Adres siedziby: ul. Św. Michała 43, 61-119 Poznań

DZIAŁ I. POSTANOWIENIA OGÓLNE

1. Niniejsze Standardy Ochrony Małoletnich (dalej: „Standardy”) określają zasady i procedury postępowania zapewniające bezpieczne relacje pomiędzy małoletnimi pacjentami i ich opiekunami a personelem poradni laktacyjnej Wróżka Cycuszka prowadzonej przez O.PROJEKT sp. z o.o.
   
   

2. Standardy obowiązują wszystkich:
   
   

• pracowników i współpracowników (w tym położne, doradczynie laktacyjne, psychologów, dietetyków, personel administracyjny),
  
  

• wolontariuszy,
  
  

• osoby towarzyszące pacjentom (rodziców, opiekunów prawnych, opiekunów faktycznych),
  
  

• inne osoby przebywające w poradni lub biorące udział w działaniach organizowanych przez podmiot.
  
  

3. W Standardach używa się pojęć:
   
   

• „Małoletni” – pacjent lub inna osoba poniżej 18. roku życia,
  
  

• „Personel” – pracownicy i współpracownicy podmiotu,
  
  

• „Prezes Zarządu” – Prezes Zarządu O.PROJEKT sp. z o.o. (lub upoważniona osoba),
  
  

• „Krzywdzenie Małoletniego” – każde działanie lub zaniechanie naruszające prawa i dobro dziecka, w tym przemoc fizyczna, psychiczna, seksualna, ekonomiczna oraz zaniedbanie.
  
  

4. Za wdrożenie i nadzór nad Standardami odpowiada Vice Prezes Zarządu O.PROJEKT sp. z o.o. lub osoba przez niego pisemnie upoważniona.
   
   

DZIAŁ II. BEZPIECZNE RELACJE I ZASADY PRACY PERSONELU

§1. Kompetencje

• Personel posiada wiedzę i umiejętności umożliwiające rozpoznawanie symptomów krzywdzenia dzieci.
  
  

• Każdy członek personelu reaguje na niepokojące sygnały i zgłasza je zgodnie z procedurą.
  
  

• W dokumentacji medycznej odnotowuje się podjęte działania.
  
  

§2. Rekrutacja

• Do pracy z dziećmi dopuszczane są wyłącznie osoby:
  
  

• nieujawnione w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym,
  
  

• niekarane za przestępstwa określone w Kodeksie Karnym (rozdziały XIX, XXV, art. 189a, art. 207, u.p.n.).
  
  

• Kandydaci składają oświadczenia o zapoznaniu się ze Standardami i Zasadami bezpiecznych relacji.
  
  

• Brak zgody na podpisanie oświadczeń wyklucza możliwość zatrudnienia lub współpracy.
  
  

§3. Zasady relacji personel – dziecko

• Naczelną zasadą jest działanie w najlepszym interesie dziecka.
  
  

• Personel traktuje dzieci z szacunkiem, chroni ich prywatność i intymność.
  
  

• Przy udzielaniu świadczeń zdrowotnych zapewnia obecność rodzica/opiekuna.
  
  

• Niedopuszczalne jest: straszenie dziecka, wyśmiewanie, ignorowanie potrzeb, wykonywanie procedur bez uzasadnienia medycznego, wykorzystywanie wizerunku dziecka bez zgody opiekuna.
  
  

DZIAŁ III. PROCEDURY INTERWENCJI

§1. Zgłaszanie podejrzenia krzywdzenia

• Każdy pracownik, który podejrzewa krzywdzenie, niezwłocznie informuje Prezesa Zarządu lub osobę wyznaczoną.
  
  

• Sporządzane jest pisemne zgłoszenie (imię i nazwisko, data, opis zdarzenia, dane dziecka i opiekunów).
  
  

§2. Działania weryfikacyjne

• Prezes przeprowadza weryfikację: rozmowa z pracownikiem, z rodzicem/opiekunem, ewentualnie z dzieckiem w bezpiecznych warunkach.
  
  

• W razie potrzeby zasięga opinii psychologa, prawnika lub innych ekspertów.
  
  

§3. Obowiązki prawne

• Jeśli istnieje podejrzenie popełnienia przestępstwa – Prezes składa zawiadomienie do prokuratury.
  
  

• Jeśli dobro dziecka jest zagrożone – zawiadamia sąd rodzinny.
  
  

• W razie potrzeby wszczyna procedurę Niebieskiej Karty.
  
  

§4. Personel podejrzany o krzywdzenie

• Pracownik/współpracownik zostaje natychmiast odsunięty od kontaktu z dziećmi do czasu wyjaśnienia sprawy.
  
  

DZIAŁ IV. WSPIERANIE MAŁOLETNICH

• Po ujawnieniu krzywdzenia ustalany jest plan wsparcia dziecka (w tym pomoc psychologiczna, prawna).
  
  

• Dziecko ma prawo do informacji i udziału w decyzjach dotyczących jego sytuacji.
  
  

DZIAŁ V. MONITORING I SZKOLENIA

• Personel zapoznaje się ze Standardami przy zatrudnieniu i podpisuje stosowne oświadczenia.
  
  

• Co najmniej raz na 2 lata przeprowadzana jest ankieta oceniająca znajomość i skuteczność Standardów.
  
  

• Raz w roku dokonywany jest przegląd i ewentualna aktualizacja dokumentu.
  
  

DZIAŁ VI. POSTANOWIENIA KOŃCOWE

1. Standardy wchodzą w życie z dniem 15 września 2025 r.
   
   

2. Stanowią część obowiązków każdego pracownika i współpracownika.
   
   

3. Dokument dostępny jest:
   
   

• w siedzibie poradni,
  
  

• na stronie internetowej www.wrozkacycuszka.pl,
  
  

• w wersji uproszczonej – dla dzieci i rodziców (załącznik nr 7).